社会福祉法人蒼生会　行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間　平成30年7月3日　～　平成35年7月2日までの5年間

　２．内容

　　目標１：平成32年4月までに、小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

　平成30年 10月　～　職員へのアンケート調査、検討開始

　平成31年　4月　～　制度の導入、就業規則の変更、職員会議において職員への周知

目標２：平成35年6月までに、年次有給休暇の取得率を、一人平均70％以上とする。

＜対策＞

平成30年10月　～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

平成31年1月　～　検討委員会での検討開始

平成31年4月　～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

平成31年10月　～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組開始